刚看到朋友圈传言，昨天某航有位波音777机长猝死，而到今天为止，不到10天的时间里，有38岁、42岁和58岁三位机长猝死。
按道理说，机长可是黄金等身的天之骄子，培养不容易，工作很重要，因此，其工作时间和身体都有着严格的标准要求。
然而，猝死却并不会放过他们，实在是令人悲痛，不过，与拼多多22岁的员工猝死相比，后者的社会影响更大。
在2020年12月29日凌晨一点半，加完班回家的路上，该女士猝死，猝死，对个人，对家庭来说，那是天大的事情，但是，在当下似乎无法引起更多的波澜来。
只是，拼多多知乎官方针对该女士猝死的回应，犹如一块巨石惊起了千层巨浪。
当然了，今天拼多多辟谣了，说这是营销合作供应商员工用个人手机发布的，拼多多不认可该观点。是否如此，在我看来，真的无所谓，关键的是，这位员工的说法，尽管有点赤裸裸的残酷，但却是真实的。
你看底层人员，哪一个不是用生命换钱，我一直不认为是资本的问题，而是这个社会的问题。这是一个用生命拼搏的时代，“你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。
人是可以控制自己努力的，我们都可以”。
的确如此，底层人员谁不是在“用命换钱”呢？做零售又开优步的家长；有豪华午餐，但通勤70分钟的创业者；教授四门课，还要写论文的青年教师；
没有医保和带薪假期的自由职业者，等等，在当下的时代里，有谁不是在拼命的奋斗着呢？这样的奋斗，若是说“用命换钱”，难道有错吗？
为啥人们会如此拼命工作呢？生活艰难，这就是现实。高价的商品房，巨额抚养孩子的费用，还有黑洞式的医疗花费，再别说，还有沉甸甸的养老问题，如此之多的压力，岂敢不拼命工作？
当然了，还有各种各样的不奋斗就会被淘汰的“内卷”。
底层的人尤其如此。有个说法，如今是2%的人拥有120%的财富，而98%的人，拥有的是20%的债务。
有点夸张，可是也说明绝大多数没有资本或者权力资源的人，有且只能不断地通过自我奋斗，即就是“用命换钱”，才能生存。
那么，这是资本的罪恶吗？正如这位“假”拼多多回应的那样，这不是资本的问题。相反，恰恰因为有资本，才能让普通人，或者说底层人有奋斗的机会。
试想，没有美团、饿了么、顺丰、申通等的快递企业的话，800多万的快递人员咋可能有机会就业呢？没有就业，小康不可能，就是生存也成问题。
要是没有阿里、华为、腾讯等企业的话，众多的985、211大学毕业生们，咋能获取高额的收入呢？
众所周知的事实是，这些高大上的企业，尽管有着超出平均水平的薪酬，但是，996或者007可都是这些企业的工作特点。
所谓的，华为的狼性文化；阿里的996是福报；尤其是，在去年10月份，黄老板在拼多多五周年时说要开启硬核奋斗模式，“在这样的大环境里，开启硬核奋斗模式不是一句空话”。
啥是硬核奋斗模式呢？这位大年夜猝死的22岁员工就是证明。
不过，一个人干三个人的活，获得二个人的收入，虽然忙碌，收入却是最大的动力。
就说华为公司吧，2016年平均薪酬高达52.43万，而工作日平均加班3.96个小时就成了常态。
996也罢，007也罢，这样的工作模式，的确很辛苦，但因为高的收入，就吸引了众多“人才”趋之若鹭。
每年近千万的大中专毕业生，指望着国有事业单位能够吸纳的，实在是很有限。
而，有且只有开放更多的领域，有更进一步的创业自由空间，能够吸纳就业的“资本”多了，这底层的人才会有改善的可能。
资本不是问题，相反，资本只有更多，才会创造更多的就业岗位。就业岗位多了，人们才会有选择的空间，也才谈得上在工作上讲条件，在待遇上提要求。
否则的话，哪怕有劳动法规对工作时间有明确要求，对加班时间也有明确要求，但，都没有实际约束意义的。毕竟，资本强势下，法规的限制，只会让各种“变通”流行。
显而易见，当众多的人员，主要是98%的欠20%的债务人员，被超出平均水平的薪酬吸引时，法规，或者协会，或者工会，都会流于形式的。
用命换钱，话虽赤裸裸的，但是很真实，也是现实的写照。
解决的根本办法，不在于不敢面对现实，或者用劳动法规来强制性的要求，而在于资本对劳动力的需求上升时，劳动者才能有资格“讨价还价”。
当然了，当社会保障足够强大时，当各种社会“大山”不让青年人焦虑时，这种“用命换钱”的过劳现象，也才能杜绝。
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