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可能是贷款买的房子降价了，首付都亏没了。

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你招80后就行，年轻人不切实际想法多。

看你说了那么多，感觉就是你们的管理能力不行，
对员工好的前提是管理能力跟得上，胡萝卜加大棒得把握好，
不然你对员工好，员工还拿你当煞笔，吃力不讨好，何必呢。建议你招个有管理能力的人先吧。
你说的那些矫情都是惯出来的，让有管理能力的人，一压榨一个不吱声。

你们老板思路不对，永远也别把员工当家人当朋友，你对他好他觉得你欠他的，你天天把他当牛马拿鞭子抽他倒是不敢滋屁。

所以，别整那些虚头八脑的人文关怀，把省下来的钱折现，效果比什么都强。

还有，一定不能让员工铁板一块，要挑动员工之间互相斗，互相攀比，互相打小报告。

总之吧，管理的学问很深，你老板需要提高。

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既然写了就说说是啥行业？不安心的员工都是做啥工作的？
不然一面之词。

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待遇这么好不至于招不到人啊

位置不同，感受不同

呵呵哒

这种看法不错

钱少管理严其中钱少是核心，

一家之言，不足为信。也需要请贵公司的员工来说下实际情况。

最讨厌半服务，半销售了

个人观点也是惯的，说明平时管理太随意。
更多出现在管理。
管理层说话可能太随意嘴疏，也可能存在勾心斗角或拆台的，不一定故意但有的是人心或性格。
所以还是管理问题。有些事就是小圈子能知，说破了就不利于大整体。比如一些事是不会说的，'只要“军”心不至于大乱是不会把一些闲聊或管理之间对话外传，会拿出去搞到一部分知道传开，基本可以换或信息阻断某个层次。
管理是个难题，因为人心太杂。再好的管理都存在问题的。
更需要鲶鱼，有几个鲶鱼卷一卷带动利益，其他人就会“眼红”跟着动，慢慢整体就动了。
另外偶尔的小报告要用“心”了解，不能纯听或纯看，只听单方面消息来源很容易误判。比如水果扔垃圾站这个，正常的可能性不大，因为转头送人都可以，如果真并且无正当理由，那种人其实不用期待了，因为为人跟人缘社交能力都可能不大行。但更多可能可能是小报告打得有些虚

😜不知道可否适当氛围及程度放点风给点压力。怎么放看信息闸门在哪。大管理层嘴要严。工作太安逸太松弛也是不行，总要有点危机感忙碌点咯，控制点度就好了。但也要看本地收入比不上外省会不会是因为小县城意识不到位所以业务无法好像外省那样开展，开店地点不对都可能收入相差过大，公司业务也很挑地域的。人事招人那边也看看招人方向是不是出问题

感谢分享，我们底层收入太低了，这点真不够养家的。

县城人口流失严重吗

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